С начала года на регистрацию в Комитет по труду и занятости населения поступило 389 коллективных договоров, соглашений и изменений к ним

В Комитете по труду и занятости населения Мурманской области подвели промежуточные итоги коллективно-договорной кампании 2016 года. За 7 месяцев на уведомительную регистрацию в ведомство поступило 389 коллективных договоров, соглашений и изменений к ним, что на 6,5% больше, чем за указанный период 2015 года.

Работа комитета по уведомительной регистрации коллективных договоров направлена не столько на статистический учет, сколько на оказание консультативной и правовой помощи сторонам социального партнерства по вопросам трудового законодательства и сохранения социальных гарантий работников.
Через коллективный договор могут быть расширены базовые гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Так, на ряде крупных предприятий области в коллективный договор включены мероприятия по оздоровлению, улучшению социально-бытовых условий сотрудников и их семей.

Действующее законодательство содержит нормы, обязательные для включения в коллективный договор. Например, в нем должны быть отражены вопросы в соответствии с Федеральным законом «О пожарной безопасности». Для организаций внебюджетной сферы важно детально прописывать условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работников, как того требует статья 325 Трудового кодекса РФ.

Необходимо помнить, что тщательно проработанный коллективный договор является действенным инструментом, помогающим выстраивать конструктивные взаимоотношения сторон социального партнерства.