На поклон к работодателю: как изменился рынок труда в 2025 году — старые приёмы не работают

Рынок труда, как и любой другой экономический организм, живёт по определённым правилам. С течением времени и изменениями в различных сферах происходят поправки в модели взаимоотношений «работодатель — соискатель», отмечает дзен-канал «WhITe. Теория и практика». Если три года назад представители организаций боролись за кандидатов, то сегодня кандидату нужно изворачиваться, чтобы получить хорошую работу.

По данным экспертов, за последние три года резко сократилось количество вакансий. При этом число ищущих работу увеличилось. Это связано с замедлением роста экономики. Бизнес находится в режиме ожидания и не хочет зря тратить деньги. Он смотрит больше в сторону оптимизации, а не расширения штата сотрудников.

Существенно выросла конкуренция среди соискателей. Многие поднаторели и хотя уже местечко потеплее и за большую зарплату. При этом компании уже перестали бороться за топов. Теперь кандидатам приходится доказывать, что они лучше других. Специалисты отмечают, что сегодня уже работодатель диктует условия игры.

Кроме этого, в резюме больше не работают общие формулировки достижений вроде «сотрудничал с теми-то», «участвовал в таком-то проекте». Теперь нужны реальные показатели результатов. Работодатель должен видеть, сколько и чего вы сделали. И желательно, чтобы это выражалось в увеличении продаж и сокращении издержек.

Врос спрос на универсальных специалистов. То есть, соискатели, которые имеют дополнительные компетенции в смежных областях, получат преимущество. Наблюдается перекос на рынке в разрезе регионов. Если, например, в Москве отмечается высокая конкуренция среди квалифицированных специалистов, то на периферии фиксируется дефицит кадров. Поэтому регионы используют различные программы привлечения работников.

К 2025-му году сместились и приоритеты по отраслям. Если, например, в 2022 году многие работодатели гонялись за IT-спецами, то сегодня наблюдается острая нехватка кадров в промышленности. Так что при поиске или смене места работы стоит учитывать, что рынок труда стал более жёстким. Придётся постараться, чтобы получить хорошее место.

Ранее мы писали, что рост зарплат в 2026 году практически остановится.