В ритейле и общепите растёт количество вакансий для несовершеннолетних

Из-за нехватки кадров работодатели стали чаще набирать на работу несовершеннолетних. Как сообщает "Ъ" со ссылкой на данные сервиса "Авито Работа", в июле—сентябре 2024 года число открытых для соискателей от 16 до 18 лет вакансий фасовщика выросло втрое год к году, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — вдвое, менеджера по продажам — на 93%, работника торгового зала — на 90%.

Кроме того, на 117% выросло количество предложений для кандидатов от 16 лет в общепите, а число вакансий для лиц старше 14 лет выросло на 76%.

"Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста", - поясняет управляющий партнер “Ванчугов и партнеры” Алексей Ванчугов.

Но рассматривается такой персонал, по его словам, как краткосрочный. Это подразумевает рост операционных расходов. Вторым риском Алексей Ванчугов называет необязательность молодых сотрудников.

“Речь, как правило, идет о людях, которые могут позволить себе не работать, из-за этого они могут внезапно уволиться или не выйти на смену”, - подчеркнул Алексей Ванчугов.

Фото: Екатерина Громова / из архива