Коллектив или зарплата: молодые мурманчане рассказали, что для них важнее в выборе работы

Каждый второй молодой мурманчанин при выборе места работы опирается на атмосферу в коллективе и соблюдение трудового графика. Данные опроса, проведенного аналитиками hh.ru, показывают — большинство северян от 14 до 35 лет не готовы трудиться в «токсичной» обстановке и перерабатывать.

Молодёжь также ценит стабильные компании с высокой оплатой, но это принципиально только для четырех из десяти соискателей. Для трети опрошенных важны свободный график и ориентация компании на человека. Гораздо меньшее значение имеют для молодых сотрудников отсутствие бюрократии, корпоративные ценности и культура, возможность реализовать профессиональные проекты, а также соцпакет. Исследователи полагают, что молодые жители Мурманской области сосредоточены на доброжелательной обстановке, доверии и балансе нагрузки, предъявляя меньшие требования к карьерному росту, уровню дохода и дополнительным бонусам.

При этом финансовый аспект больше волновал мужчин — высокую зарплату как ключевой критерий выбрали 61,3% мурманчан и 49% мурманчанок. Для женщин важнее оказался баланс рабочего и личного времени, а также психологические условия работы в коллективе.

Есть и расхождения в ценностях у представителей различных профессий и отраслей. Так, ИТ-специалисты и юристы выбирают место работы по размеру зарплаты, а представители творческих индустрий опираются на возможности профессиональной реализации и ценят корпоративную культуру. Для медиков наибольший вес имеет стабильность места трудоустройства, а для работников ритейла и сферы услуг — гибкость графика и комфортная рабочая обстановка.

Фото: Екатерина Громова / архив