В конце июня президент РФ подписал Федеральные "О внесении изменений в статьи Трудового кодекса РФ».

Согласно внесенным изменениям, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Ранее, как пояснили в прокуратуре Кандалакши, данная гарантия-продление срочного трудового договора, распространялась только на срок до окончания беременности.

Также, согласно изменениям, работодатель обязан, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней о дня предъявления такого требования.