Во вторник европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) разрешил работодателям читать личную переписку сотрудника в мессенджерах, если она велась в рабочее время, сообщает Интерфакс.
Суд постановил, что общение в соцсетях в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности. Однако, суд считает необходимым составить перечень предписаний, предотвращающий злоупотребления со стороны компаний.
Решение суда распространяется на все страны, которые ратифицировали Европейскую конвенцию по правам человека.
Фото: DepositPhotos
