В Кировский городской суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула обратились два бывших работника предприятия ООО «Антарес-Энерго-Систем», уволенные в связи с прекращением срочных трудовых договоров.
В обоснование требований о восстановлении на работе указали, что были приняты к ответчику на работу на должности грузчиков в порядке перевода из акционерного общества «Апатит», спустя некоторое время после работы узнали, что с ними были заключены срочные трудовые договоры, которые они были вынуждены подписать. При этом законных оснований для заключения трудовых договоров на определенный срок у работодателя не имелось.
Решениями Кировского городского суда истцам было отказано в удовлетворении заявленных требований. Прокуратура города Кировска, в целях защиты прав работников, на решения суда внесла апелляционные представления об отмене решений суда первой инстанции и восстановлении истцов в занимаемых должностях.
Суд апелляционной инстанции согласился с доводами прокурора о том, что у работодателя отсутствовали правовые основания для заключения с работниками договоров на определенный срок, в том числе и по приведенному ответчиком мотиву сокращения объемов производства.
Определениями судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда решения суда первой инстанции отменены. По делам приняты новые решения о восстановлении истцов в ранее занимаемой должности и взыскании в пользу каждого из них заработной платы за время вынужденного прогула в сумме более 200 тысяч рублей.
Фото: pikabu.ru
