16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
13:03 Среда 9 июля 2025

Наши гости

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Антон Зарайский

Антон Зарайский

"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"

Геннадий Ильин

Геннадий Ильин

"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"

Самые читаемые

Хирургический корпус североморской ЦРБ оснастят за 238 млн рублей

12:34 – 9 июля

В 2025 году Т2 предотвратила полмиллиарда спам-звонков – это сэкономило 95 лет времени клиентов

12:21 – 9 июля

Условия семейной ипотеки могут ужесточить с 2026 года

11:41 – 9 июля

Штраф за пропаганду наркотиков хотят повысить в 10 раз

11:15 – 9 июля

Злятся, орут и выпускают когти: эти поступки вызовут у кошки агрессию — обратите внимание на своего питомца

13:03 – 9 июля

Скрытые враги молодости после 50: 7 продуктов, от которых стоит отказаться — и чем их заменить, чтобы чувствовать себя бодрее

12:45 – 9 июля

Все знают это, но продолжают себя губить: 6 привычек, ускоряющих старение — срочно от них избавляйтесь

12:30 – 9 июля

Новый порядок увольнений и простоя могут ввести в России

9:05 – 29 мая 2020

Проект постановления разработал Минтруд

В России могут ввести новый порядок увольнения, простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии коронавируса. Проект постановления разработало Министерство труда и соцзащиты РФ, сообщает РБК.

В частности, проект предусматривает запрет на увольнение или отправление сотрудника в простой по инициативе работодателя. При этом не предусматривается ограничений на сокращение штата. Уволить сотрудника можно будет на следующий день после снятия карантинных мер, если двухмесячный срок уведомления работника истек в период их действия. Кроме того, срок уведомления работника об изменении условий трудового договора и режима работы по инициативе работодателя планируют сократить с двух месяцев до двух недель.

Также планируется увеличение срока перевода сотрудника без его согласия на указанную в трудовом договоре работу с одного до трех месяцев. Те работники, на которых не распространяются ограничительные меры, уходят на простой по действующему законодательству. Отпуск в период ограничений может предоставляться по согласованию с работодателем, но временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.

Лента новостей