16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
2:31 Воскресенье 6 июля 2025

Наши гости

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Антон Зарайский

Антон Зарайский

"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"

Геннадий Ильин

Геннадий Ильин

"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"

Самые читаемые

Из Мурманска отменены рейсы в Москву и Нижний Новгород

0:25 – 6 июля

Мясо по-французски 2:0 — по-новому приготовленное блюдо вкуснее давно всем знакомого

2:31 – 6 июля

Работа после официального выхода на пенсию: блажь или необходимость — чем занять себя на заслуженном отдыхе

2:02 – 6 июля

Гороскоп для всех знаков на неделю, которая начнется 7 июля — скучать не придется никому

0:51 – 6 июля

Работающие в праздничные дни россияне получат оплату в двойном размере

14:43 – 29 декабря 2021

Правило касается тех, кто работает 5/2 или посменно

Вышедшие на работу в праздничные дни получат оплату в двойном размере при графике 5/2 и сменной работе. Об этом напоминает в своем Instagram минтруд России.

Россияне, работающие по сменному графику, в случае, если смена выпала на нерабочий праздничный день и сохранялась норма рабочего времени, получат оплату за смену в двойном размере. Кроме того, можно выбрать между двойной оплатой и одинарной оплатой плюс отгулом.

При обычном графике 5/2 с фиксированными выходными оплата в нерабочие праздничные дни производится по тому же принципу.

Двойной оплате подлежат все часы, фактически проработанные в праздничный день. Правило применяется в том числе тогда, когда на нерабочий день приходится часть смены. При этом учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Праздничный период не является основанием для снижения должностного оклада. Если компания работает по сдельной или повременной форме оплаты труда, в праздничные дни работнику выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Привлекать сотрудников к работе в этот период можно лишь с письменного согласия или по письменному распоряжению работодателя.

Фото: ИА “Би-порт”

Лента новостей