16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
11:55 Воскресенье 11 мая 2025

Наши гости

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Антон Зарайский

Антон Зарайский

"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"

Геннадий Ильин

Геннадий Ильин

"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"

Самые читаемые

Спортсмены из Мурманской области стали призерами чемпионата Азии по пауэрлифтингу

10:57 – 11 мая

Сухая трава горела у памятника «Алёше» в Мурманске

10:01 – 11 мая

В Мурманской области сегодня тепло и без осадков

9:06 – 11 мая

Взамен надоевшего пюре: рецепт потрясающего блюда из картофеля — лучше, чем в ресторанах

11:37 – 11 мая

Как вести себя при первой встрече: правила хорошего тона — если вы хотите понравиться

11:31 – 11 мая

Сосуды под прицелом: как остановить разрушительный процесс — советы доктора Мясникова

10:22 – 11 мая

Каждый девятый мурманчанин, став начальником, повысил бы зарплату коллегам

17:15 – 29 июня 2022

А каждый восьмой провел кадровую чистку

Онлайн-сервис по поиску работы SuperJob провел онлайн-опрос среди мурманчан, чтобы выяснить: какие первые шаги в случае назначения на должность начальника, предпринял бы каждый из них?

Оказалось, что, сделав скачок по карьерной лестнице, мужчины чаще считают, что первые решения в качестве руководителя должны касаться увольнения неэффективных сотрудников, введения системы отчетности и планирования. Женщины в основном выступают за повышение зарплат, премирование, перераспределение обязанностей и нормирование рабочего дня.

Усевшись в кресло начальника своего подразделения, 14% жителей областного центра начали бы с кадровых зачисток: уволили бы “бездельников, любимчиков и подхалимов”. 10% опрошенных, в первую очередь, стали бы подтягивать дисциплину. А вот каждый девятый начал бы с приятного: повысил заработную плату подчиненным.

При этом 7% новоиспеченных начальников увеличили бы компенсационный пакет (ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и проч.). Еще 6% - внедрили систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе.

По 5% мурманчан начали бы свой путь в качестве руководителя с перераспределения обязанностей и введения системы отчетности. Столько же посчитали необходимым ввести в практику регулярные совещания и планерки. 8% готовы были бы прислушаться к подчиненным по организации работы.

По 4% голосов набрали распоряжения об организации аттестации и обучения персонала, проведения аудита документации, введения системы планирования. В первую очередь нужен ремонт помещений и закупка оборудования, считают также 4%.

Среди других не столь популярных распоряжений — нововведения, касающиеся дресс-кода, усиления кибербезопасности, введения электронного документооборота и проч.
Решение оставить все, как есть, в случае своего назначения на руководящий пост, озвучили 6% мурманчан.

Лента новостей