16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
12:57 Среда 9 июля 2025

Наши гости

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Антон Зарайский

Антон Зарайский

"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"

Геннадий Ильин

Геннадий Ильин

"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"

Самые читаемые

Хирургический корпус североморской ЦРБ оснастят за 238 млн рублей

12:34 – 9 июля

В 2025 году Т2 предотвратила полмиллиарда спам-звонков – это сэкономило 95 лет времени клиентов

12:21 – 9 июля

Условия семейной ипотеки могут ужесточить с 2026 года

11:41 – 9 июля

Штраф за пропаганду наркотиков хотят повысить в 10 раз

11:15 – 9 июля

Скрытые враги молодости после 50: 7 продуктов, от которых стоит отказаться — и чем их заменить, чтобы чувствовать себя бодрее

12:45 – 9 июля

Все знают это, но продолжают себя губить: 6 привычек, ускоряющих старение — срочно от них избавляйтесь

12:30 – 9 июля

Коварные двойники: как не нарваться на ядовитые грибы в лесу — советы от профи

12:18 – 9 июля

РУСАЛ вошёл в число лидеров рейтинга лучших работодателей России

13:18 – 9 ноября 2023

Forbes опубликовал новый рейтинг работодателей России. В топ вошли 125 компании. В соответствии с методологией они разделены на четыре группы: "Платина", "Золото", "Серебро" и "Бронза".

Лидерами рейтинга стали 27 компаний. В частности, в платиновую группу вошла компания, ведущая деятельность в Кандалакше – РУСАЛ. Она является одним из крупнейших в мире производителей алюминия. В этом году компания перешла из золотой группы работодателей в платиновую. Как отметили в организации, этому способствовала целенаправленная политика по улучшению условий труда своих сотрудников, внедрению программ по развитию человеческого потенциала, модернизации производства и сокращению углеродного следа.

Первый рейтинг Forbes был рассчитан в 2019 году и являлся по сути HR-премией. Его обновлённая версия нацелена то, чтобы дать комплексную и объективную оценку компании по трем группам факторов: "Экология", "Сотрудники и общество" и "Корпоративное управление". Таким образом, на итоговый балл по влияли как заработные платы, социальный пакет или условия труда, так и экологические политики, и результативность программ социальной ответственности компании.

В РУСАЛе рассказали, что с 2015 по 2022 год на территориях ответственности компании и En+ было реализовано более 700 проектов по развитию социальной инфраструктуры. В прошлом году на реализацию социальных программ компания направила 16,5 млрд рублей которые пошли как на меры соцподдержки коллектива компании, так и на инвестиции в социальную инфраструктуру регионов ответственности. В числе таких проектов - благоустройство Кировской аллеи в Кандалакше, реализованное в 2023 году. Ремонт территории не проводился более полувека: тут не было освещения, тротуары были разбиты. Минувшим летом сквер преобразился и стал точкой привлечения для местных жителей.

Отдельно в РУСАЛе отмечают разработку и внедрение современных промышленных технологий. Так, компания производит алюминий под брендом ALLOW с низким углеродным следом. Сейчас при производстве тонны этого металла выбрасывается в атмосферу 2,3 т CO2-эквивалента. К 2035 году компания хочет сократить удельные выбросы парниковых газов на 30%.

Фото: Екатерина Михеева

Лента новостей