Представительство Кольской ГМК открылось в кадровом центре Мончегорска

Представительство Кольской ГМК открылось в кадровом центре Мончегорска. Это результат сотрудничества градообразующего предприятия с Центром занятости населения Мурманской области. Такое объединение усилий направлено на активное комплектование подразделений компании персоналом - теперь найти работу, узнать о вакансиях, подать документы можно в Мончегорском кадровом центре через представителя Кольской ГМК.

Торжественное открытие представительства состоялось в пятницу, 24 января.

Намерения развивать долгое и плодотворное сотрудничество стороны закрепили декларацией о партнерстве, которую подписали министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев и генеральный директор АО "Кольская ГМК", директор Кольского металлургического завода Роман Шаркий.

Цель соглашения — укреплять дальнейшее развитие партнерских отношений, проводить согласованные действия по привлечению в КГМК специалистов, реализовывать совместные мероприятия по профессиональной ориентации молодежи, стремиться к расширению возможностей внутренней и межрегиональной трудовой миграции.

"Подписывая декларацию, мы исходим из долгосрочных интересов регионов, государства, нашей компании. Мы верим в то, что совместная работа придаст дополнительный стимул и дополнительную эффективность развитию человеческого капитала как в нашем регионе, так и на федеральном уровне в целом", - отметил заместитель генерального директора, директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.

Как отметила директор Центра занятости населения Мурманской области Юлия Рябинова, такое взаимодействие позволит сотрудникам Центра более качественно и более точечно подбирать вакансии, на которые претендуют соискатели. Мы возлагаем большие надежды на развитие этого сотрудничества, добавила она.

Для Мурманской области создание представительства промышленного предприятия в кадровом центре — новация, которая открывает новые возможности и перед соискателями, и перед работодателями.

Так, в кадровом центре "Работа России" на улице Нюдовской, 16 в Мончегорске соискатели получат исчерпывающую информацию о вакансиях, социальных гарантиях, заработной плате в Кольской ГМК, там же они могут подать документы. А само градообразующее предприятие расширит возможности по поиску персонала.

"На площадку кадрового центра зашел один из крупнейших работодателей в Мурманской области. Это та же история одного окна, когда человек, ищущий работу на предприятии, получает исчерпывающую информацию. Я очень рад, что Мончегорский кадровый центр стал первым в этом вопросе. Благодарю руководство Кольской ГМК за то, что откликнулись и приняли наше предложение", - отметил министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев.

Генеральный директор АО «Кольская ГМК», директор Кольского металлургического завода Роман Шаркий рассказал, что ежегодная потребность компании в новых сотрудниках составляет около 700 человек. При этом официально зарегистрированных безработных в Мурманской области насчитывается около 1,3 тысячи.

Получается, что кадровый голод существует, и проблему с нехваткой рабочих рук надо решать. Конечно, в Кольской ГМК разрабатываются программы для привлечения персонала, модернизированы кадровые центры за последние несколько лет. Но для достижения наилучшего результата необходимо выстраивать новые, дополнительные модели взаимодействия.

"В России, наверно, нет ни одного крупного производства, которое бы не испытывало дефицит квалифицированной рабочей силы. Мы тоже не исключение. HR-служба компании разрабатывает и внедряет различные программы, направленные на привлечение кадров и их удержание. Но это до конца не покрывает все потребности. Сегодняшнее мероприятие открывает важный этап. Теперь мы полностью должны закрыть вопрос дефицита кадров", - полагает Роман Шаркий.

По словам начальника Мончегорского кадрового центра Натальи Позняк, 2024 год был годом поиска инновационных решений, увеличения комплекса услуг для кадрового центра в городе металлургов.

"У нас укрепились взаимоотношения с работодателями. Мы стали строить работу так, чтобы ориентировать их на конечный результат, и чтобы было комфортно обеим сторонам. В течение 2024 года с кадровой службой Кольской ГМК мы работали в тесном контакте и искали пути эффективного решения кадровой политики", - уточнила Наталья Позняк.

Как известно, задача центра занятости — помочь работодателям реализовать кадровый потенциал, а соискателям — найти себя в профессии. Те, кто хочет трудоустроиться в Кольскую ГМК, в кадровом центре Мончегорска могут обратиться к нескольким сотрудникам, которые не просто выдадут список вакансий, а расскажут о соцгарантиях, заработной плате в компании, помогут выявить сильные стороны соискателя, определиться, где он сможет себя реализовать профессионально.

"Мы консультируем по вакансиям Кольской ГМК на двух площадках - в Мончегорске и Заполярном, уточняем у кандидата, что ему территориально подходит, предлагаем заполнить анкету и пройти дополнительное тестирование", — рассказала специалист отдела подбора персонала КГМК Полина Егорова.

После выбора вакансии кандидат передает кадровым сотрудникам документы об образовании, трудовой деятельности, проходит собеседование очно или онлайн по согласованию.

В числе самых популярных специальностей в КГМК — аппаратчики, электролизники водных растворов, электромонтеры, то есть специалисты, занятые на основном производстве.

—"На сегодняшний день у нас в базе данных портала "Работа России" насчитывается больше девяти тысяч вакансий и более одной тысячи работодателей по Мурманской области. Естественно, такого рода мероприятие и открытие совместного фронт-офиса с Кольской ГМК — это шаг вперед. Гражданин может не просто узнать о вакансиях, получить необходимые меры поддержки кадрового центра, но и сразу же подать документы для трудоустройства", — отметил заместитель директора Центра занятости населения Мурманской области Дмитрий Хвостенко.

Фото: Кристина Коняхина