16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
12:24 Суббота 13 декабря 2025

Наши гости

Андрей Дочкин

Андрей Дочкин

Наша цель - поддержать представителей бизнеса

Марта Говор

Марта Говор

Мы начинаем масштабировать своё, северное

Светлана Панфилова

Светлана Панфилова

Наша философия – «не дать рыбу, а дать удочку»

Надежда Замятина

Надежда Замятина

Для северных городов наступает время «развилки»

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Самые читаемые

Полиция разбирается с дракой 15-летних школьниц в Титане

11:48 – 13 декабря

Мурманским ветеранам вручили памятные медали

10:50 – 13 декабря

Четыре человека пострадали в ДТП на развязке Аэропорт Мурманск

9:44 – 13 декабря

Прогноз погоды: легкий мороз, гололедица и снегопады

8:58 – 13 декабря

Рис больше не промываю: пользуюсь способом попроще — получается рассыпчатый

12:03 – 13 декабря

Одногодки, а выглядят как мать и дочь: почему у людей так по-разному с возрастом меняется кожа лица — 3 основные причины

11:01 – 13 декабря

Бюджетные закуски на праздник: простая начинка, красивая подача — готовим трубочки из лаваша

10:04 – 13 декабря

Работодателям могут разрешить брать на работу несовершеннолетних во время летних каникул

13:28 – 18 марта

Их смогут брать в составе студотрядов в выходные и нерабочие дни

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов готовится к рассмотрению во втором чтении законопроекта, в рамках которого работодатели смогут брать на работы в выходные и нерабочие дни детей в возрасте от 14 до 18 лет. Текст законопроекта есть в распоряжении ТАСС.

«Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой», - говорится в документе.

Обязательным условием станет письменное согласие работника, если он достиг возраста 15 лет. Если ребенку только 14 лет, то потребуется письменное согласие от него и одного из родителей. В случае приема на работу детей-сирот потребуется письменное согласие работника, а также органа опеки и попечительства.

В случае принятия закона документ вступит в силу 1 сентября 2025 года.

Фото: Александра Козлова / из архива

Лента новостей