Работодателям могут разрешить брать на работу несовершеннолетних во время летних каникул

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов готовится к рассмотрению во втором чтении законопроекта, в рамках которого работодатели смогут брать на работы в выходные и нерабочие дни детей в возрасте от 14 до 18 лет. Текст законопроекта есть в распоряжении ТАСС.

«Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой», - говорится в документе.

Обязательным условием станет письменное согласие работника, если он достиг возраста 15 лет. Если ребенку только 14 лет, то потребуется письменное согласие от него и одного из родителей. В случае приема на работу детей-сирот потребуется письменное согласие работника, а также органа опеки и попечительства.

В случае принятия закона документ вступит в силу 1 сентября 2025 года.

Фото: Александра Козлова / из архива