В соцучреждениях Мурманской области сократят управленческий штат

В Мурманской области планируют утвердить «дорожную карту» по повышению производительности труда в сфере социального обслуживания. Документ размещён на портале открытого электронного региона и будет находиться на обсуждении до 23 августа текущего года.

Документ разработан в целях повышения производительности труда. При этом ранее уже были предприняты меры в этом направлении. Так, за период с 2013 по 2025 годы была оптимизирована структура и штатная численность соцучреждений путём их частичного слияния, ликвидации неэффективных подразделений и устранения дублирующих функций. В результате количество подведомственных учреждений к 2025 году было сокращено с 36 до 15 единиц.

Кроме того, ряд вспомогательных функций были переданы на аутсорсинг. Среди них организация питания, уборка, стирка, охрана и услуги социального такси. Сотрудники социальных учреждений систематически повышали свою квалификацию, а взаимодействие между подразделениями было оптимизировано.

Отдельно стоит кадровый вопрос. В настоящее время штат соцучреждений укомплектован на 89,5%, а количество открытых вакансий на момент проведения оценки составляет 365 единиц, при этом 136 вакансий остаются открытыми более года. Наиболее востребованными остаются социальные работники, младший и средний медперсонал, а также лица, оказывающие помощь на дому.

Согласно «дорожной карте», к 2030 году количество услуг, оказываемых одним социальным работником, должно увеличиться с 3904 до 4580. Доля управленческого персонала должна сократиться с 11,2% в 2026 году до 9,2% в 2030 году, а доля вспомогательного персонала — с 15,4% до 13,4%.

При этом мероприятия по повышению производительности труда не сразу затронут все организации социального обслуживания. Только в 2029 году, согласно плану, доля таких организаций должна составлять 50%, а уже в 2030 в этот процесс должны быть вовлечены 100% организаций.

Поделиться в соцсетях:

Максим Жаравин