Денис ГЛЕВСКИЙ, генеральный директор ОАО «Печенгастрой»: «Грядущая реструктуризация предполагает сохранение работникам предприятия «Печенгастрой» нынешнего уровня заработной платы с последующей ее индексацией»

Предстоящий переход ремонтного и ремонтно-механического цехов - подразделений Североникеля - в ОАО «Печенгастрой» вызвал живой интерес не только у рабочих этих производственных структур, но и у региональных средств массовой информации, так как реформирование на таком крупном градообразующем предприятии Мурманской области затрагивает судьбы многих и многих людей.

Как мы уже сообщали, 10 и 13 ноября состоялись встречи работников этих цехов с Денисом Глевским, генеральным директором ОАО «Печенгастрой» и Алексеем Архиповым, заместителем генерального директора КГМК – руководителем департамента персонала, труда и заработной платы в присутствии представителей территориальной профсоюзной организации, которые заявили, что грядущая реструктуризация предполагает сохранение работникам предприятия «Печенгастрой» нынешнего уровня заработной платы с последующей ее индексацией. Все социальные льготы, предусмотренные коллективным договором, также будут сохранены. Несмотря на эти заверения, мы попросили Дениса Глевского, генерального директора ОАО «Печенгастрой», ответить на ряд наших вопросов.

- Денис Геннадьевич, как Вы оцениваете ближайшие перспективы «Печенгастроя»?

- «Печенгастрой» — генеральный подрядчик ОАО «Кольская ГМК». Это значит, что при планировании производственных программ КГМК приоритет будет отдан именно «Печенгастрою». Активность работы нашей организации напрямую будет связана с темпами развития материнской компании - КГМК. А у нее, как известно, план перспективного развития чрезвычайно большой, так что обеспеченность работой просматривается, как минимум, лет на десять. Помимо заказов Кольской ГМК, «Печенгастрой» может выполнять и заказы сторонних организаций, что даст дополнительную реальную возможность укреплять социальную базу предприятия. Существует приказ генерального директора КГМК, где, в частности, сказано следующее: «при переводе работников Компании в ОАО «Печенгастрой» за ними сохраняются достигнутый уровень заработной платы в Компании, существующая система оплаты труда (тарифные ставки, оклады, премирование); существующие штатные расписания; утвержденные графики отпусков на 2007 год и дополнительные отпуска за вредные условия труда».

- Планируется ли рост заработной платы работников ОАО, и будет ли он зависеть от роста зарплаты КГМК?

- Во-первых, как уже отмечалось, имеющийся уровень заработной платы будет сохранен. Во-вторых, бюджетом «Печенгастроя» на 2007 год рост зарплаты уже предусмотрен. И, в-третьих, увеличение планируется производить на основании тех же принципов, что и в КГМК.

- Ваших работников волнуют вопросы, например, прервется ли стаж в «Норильском Никеле» при переходе в «Печенгастрой»? Сохраняся ли заработанные льготные отпуска при переходе?

- Мне понятны тревоги наших работников. Еще раз зав перерыва в стаже при переходе не будет. А бесплатный проезд к месту отдыха раз в два года сохраняется при переходе на работу в любую организацию по закону РФ, значит, и у нас тоже.

- А будет ли действовать составленный на 2007 год график отпусков? Будут ли сохранены дни дополнительного отпуска по Коллективному договору и по вредности?

- Составленный на 2007 год график отпусков будет действовать. Дни дополнительного отпуска по Коллективному договору также будут сохранены. Вопросы предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (Глава 19). Соответственно, отпуска по вредности будут сохранены.

- Как будет производиться оплата льготного отпуска работникам (по ж/д и авиабилетам)?

- Если мы говорим об оплате проезда к месту отдыха, которую работодатель обязан компенсировать работнику по законодательству один раз в два года, то действовать будем строго по закону. Оплата раз в два года гарантирована и на жд транспорте и по авиаперелетам.

- Для многих Ваших работников большое значение имеют и социальные программы, реализуемые на предприятии: путевки, детские подарки. Что с ними будет на «Печенгастрое»?

- В «Печенгастрое» будут действовать социальные программы, существующие на данный момент в Кольской ГМК, а именно, выплата материальной помощи, новогодние подарки для детей, санаторно-курортное лечение и отдых работников и детей работников. Также работники «Печенгастроя» продолжат пользоваться услугами спортивно-оздоровительного комплекса, предоставляемыми работникам Кольской ГМК в настоящее время.

- Для молодежи важно, а будут ли предоставляться и оплачиваться «учебные» отпуска молодым работникам?

- «Учебные» отпуска будут предоставляться и оплачиваться. С вопросами предоставления и оплаты «учебных» отпусков вы можете ознакомиться в Трудовом кодексе Российской Федерации (Глава 26).

Мне понятны Ваши вопросы и переживания наших работников. Ведь любые изменения в стране, на предприятии, а порой и в личной жизни мы воспринимаем настороженно, с опаской. Считаю, что и молодым и всем добросовестным работникам нашего огромного предприятия от проводимой реорганизации надо ждать только улучшений. А все опасения или сомнения только от незнания, что происходит на КГМК. Я еще раз хочу заверить коллектив предприятия, что грядущая реструктуризация предполагает сохранение работникам предприятия «Печенгастрой» нынешнего уровня заработной платы с последующей ее индексацией. Все социальные льготы, предусмотренные коллективным договором, также будут сохранены.