16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
10:16 Суббота 13 декабря 2025

Наши гости

Андрей Дочкин

Андрей Дочкин

Наша цель - поддержать представителей бизнеса

Марта Говор

Марта Говор

Мы начинаем масштабировать своё, северное

Светлана Панфилова

Светлана Панфилова

Наша философия – «не дать рыбу, а дать удочку»

Надежда Замятина

Надежда Замятина

Для северных городов наступает время «развилки»

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Самые читаемые

Четыре человека пострадали в ДТП на развязке Аэропорт Мурманск

9:44 – 13 декабря

Прогноз погоды: легкий мороз, гололедица и снегопады

8:58 – 13 декабря

Бюджетные закуски на праздник: простая начинка, красивая подача — готовим трубочки из лаваша

10:04 – 13 декабря

Миф о вреде статинов: почему отложение кальция в сосудах — это хорошая новость, а не приговор

8:01 – 13 декабря

Выбрасывать жалко, но придётся: почему нельзя есть переспелые бананы — врач открыл глаза

7:02 – 13 декабря

Минтруд поддержал законопроект о компенсации затрат работникам на «удалёнке»

8:49 – 13 июля 2020

Документ предполагает возмещение затрат на электроэнергию и амортизацию компьютера

Министерство труда и социальной защиты РФ поддержало поправки в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования удалённой работы. Об этом сообщают «Известия».

Согласно документу, рабочий во время удалённой работы имеет право на использование личного оборудования и может получить компенсацию за его использование. В частности, сотрудник может запросить возмещение затрат на электроэнергию и амортизацию персонального компьютера.

По словам первого зампреда комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, партнёры должны самостоятельно решить в рамках трудового договора, как это будет реализовано на практике. Например, сотруднику могут увеличить оклад пропорционально размеру затрат на электроэнергию.

Кроме того, в Минтруде подчеркнули важность уточнения понятий «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия», а также дополнить документ перечнем последствий, которые могут возникнуть, если работник откажется уходить на дистанционную работу.

Фото: pixabay.com

Лента новостей