Министерство труда и социальной защиты РФ поддержало поправки в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования удалённой работы. Об этом сообщают «Известия».
Согласно документу, рабочий во время удалённой работы имеет право на использование личного оборудования и может получить компенсацию за его использование. В частности, сотрудник может запросить возмещение затрат на электроэнергию и амортизацию персонального компьютера.
По словам первого зампреда комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, партнёры должны самостоятельно решить в рамках трудового договора, как это будет реализовано на практике. Например, сотруднику могут увеличить оклад пропорционально размеру затрат на электроэнергию.
Кроме того, в Минтруде подчеркнули важность уточнения понятий «неприкосновенность времени отдыха» и «время взаимодействия», а также дополнить документ перечнем последствий, которые могут возникнуть, если работник откажется уходить на дистанционную работу.
Фото: pixabay.com
