В России начала падать потребность бизнеса в работниках: за последние 6 лет она достигла минимума — с чем это связано

Потребность в кадрах начала снижаться в российских компаниях. В конце ноября 2025 года они заявили в службы занятости о 1,6 млн вакансиях. Это минимум с 2019 года, передают «Известия».

В этот же период в 2024 году было 1,8 млн вакансий — на 13% больше. Изменения связаны с тем, что компании сфокусировались на удержании текущих работников. Вместо расширения штата, они привлекают временный персонал с оформлением самозанятости.

В России начала увеличиваться конкуренция за устройство на работу, несмотря на замедление роста зарплат. Количество резюме выросло на 19%, благодаря чему у работодателей появилось больше возможностей для выбора нужных специалистов. Уровень безработицы в ноябре 2025 года составлял 2,1%.

И.о. гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов отметил, что количество открытых вакансий в России сопоставимо в данный момент уровнем, который был до пандемии. Компани стали быстрее находить сотрудников и закрывать вакансии. В 2019 году на это обычно уходило 57 дней, в 2025 году стали укладываться в 41 день.

Экономист Андрей Бархота сказал, что компании не всегда ищут сотрудников через службу занятости. Часто они находят нужных людей в профессиональных сообществах, рекомендации или через подрядчиков.

Директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец рассказал «Московскому комсомольцу», что молодёжь не стремится работать руками и не торопится устраиваться на предприятия. Люди предпенсионного возраста в среднем ищут работу 5-6 месяцев, потому что с этим есть определённые сложности.

Ранее мы рассказывали, кому повысят зарплату в 2026 году.

Редакционный стандарт.