Укомплектованность врачами-акушерами-гинекологами в Мурманской области составляет 91,1%

Укомплектованность врачами-акушерами-гинекологами в медучреждениях Мурманской области составляет 91,1%. Сегодня в регионе работает 154 специалиста этого медицинского профиля, сообщили «Би-порту» в региональном минздраве.

Между тем, по данным Медвестника, в России в государственных медицинских организациях вакантны 3663 ставки акушеров-гинекологов в амбулаторной службе и 1734 ставки врачей-неонатологов. Фактическая потребность государственных медицинских организаций в физических лицах — врачах акушерах-гинекологах составляет 35 197 специалистов.

«Это достаточно тяжелый труд при низкой зарплате. Длительный период адаптации к работе заставляет людей искать дополнительные источники дохода. Специалисты, в том числе и наши сотрудники кафедр, вынуждены работать на двух-трех работах, что не добавляет им энтузиазма. Второй момент: есть проблема и с профессиональным выгоранием», — пояснила Медвестнику заведующая кафедрой акушерства и гинекологии Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования Наталья Подзолкова.

В этой связи, и учитывая арктический климат, в Мурманской области разработан и действует целый комплекс мер, направленных на преодоление кадрового дефицита не только гинекологов-акушеров, но и других специалистов в медицинских организациях, подведомственных региональному минздраву. И это помимо льгот и гарантий, которые распространяются на всех работающих в районах Крайнего Севера. Программа по привлечению медицинских кадров в регион реализуется совместно с проектом «Курс на Север».

В рамках проекта «Земский доктор» при трудоустройстве на должности, включенные в перечень вакантных должностей в медицинских организациях и их структурных подразделениях в сельских населенных пунктах, в поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек, врач может получить от одного до двух миллионов рублей, рассказали «Би-порту» в министерстве здравоохранения Мурманской области.

При трудоустройстве на квотированные рабочие места на всей территории Мурманской области медицинским работникам предусмотрены выплаты в один миллион рублей, а при трудоустройстве в Заполярном, Кандалакше, Ковдоре и Оленегорске — до 1,5 млн рублей. С 2023 года вышеперечисленные выплаты могут суммироваться и врач может получить выплаты до трех миллионов рублей.

«Медицинские работники обеспечиваются служебным жильем, а также им предоставлена возможность приватизации служебного жилья. При необходимости аренды жилья выплачивается компенсация стоимости оплаты аренды жилья на территории Мурманской области до 25 тысяч рублей за счет средств регионального бюджета. В течение первого года работы специалисту ежеквартально производятся выплаты, предусмотренные на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 15 тысяч рублей», - пояснил собеседник агентства.

Помимо этого, работники здравоохранения включены в приоритетный перечень потенциальных участников программы «Свой дом в Арктике» с возможностью получить сертификат на 1,5 млн рублей на строительство дома, либо приобретение дома на первичном рынке, либо на приобретение домокомплекта для строительства.

Предусмотрена и частичная компенсация стоимости приобретаемого в собственность жилья. Единовременная социальная выплата рассчитывается, исходя из средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья по муниципальному образованию Мурманской области, в котором приобретается жилье, с учетом норматива общей площади жилого помещения. Выделяемые средства носят безвозмездный характер, но медицинский работник берет на себя обязательство отработать в Мурманской области не менее 10 лет. Размер выплаты медицинскому работнику зависит от состава его семьи и населенного пункта, в котором приобретается жилье.

А чтобы молодые специалисты впервые трудоустраивались по специальности после окончания высшего учебного заведения, им полагается единовременное пособие в размере шести должностных окладов.

Помимо этого, после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования молодым специалистам производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 20% в течение первых трех лет работы.

Всем медицинским работникам ежегодно предоставляется разовая материальная помощь в размере 0,4 должностного оклада, а также разовая материальная помощь к отпуску в размере 0,6 должностного оклада.

Следует учесть, что в Мурманской области также действуют государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Так, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, в качестве меры социальной поддержки, процентные надбавки медицинским работникам (так называемые «полярки») выплачиваются в полном объеме с первого дня работы, отметили в региональном минздраве.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

А лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях Мурманской области и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов, за счет средств работодателя предоставляются единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работникам и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Все перечисленные меры и иные инструменты, безусловно, способствуют уменьшению потребности в медицинских кадрах, полагают в минздраве Мурманской области.

Фото: Екатерина Громова, Вероника Селиверстова