16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
18:04 Среда 10 декабря 2025

Наши гости

Андрей Дочкин

Андрей Дочкин

Наша цель - поддержать представителей бизнеса

Марта Говор

Марта Говор

Мы начинаем масштабировать своё, северное

Светлана Панфилова

Светлана Панфилова

Наша философия – «не дать рыбу, а дать удочку»

Надежда Замятина

Надежда Замятина

Для северных городов наступает время «развилки»

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Самые читаемые

ХК «Мурман» потерпел первое поражение в сезоне

17:45 – 10 декабря

Первый этап газификации Мурманской области станет стимулом к обновлению региональной сферы теплоснабжения

16:54 – 10 декабря

Леса Мурманской области чаще других выбирают для получения «Арктических гектаров»

16:33 – 10 декабря

Дефицитным специалистам в регионе обещают доступное жилье

15:44 – 10 декабря

Месть за счастье: Прилучный не смог простить Муцениеце новую семью — тайным оружием стал ребёнок

18:03 – 10 декабря

Фитильный полив фиалок: проверено за целых 3 года — не допустите главной ошибки новичка

17:41 – 10 декабря

Ставим ёлку по фэншую — программируем удачу в 2026 году: определитесь со сторонами света

17:22 – 10 декабря

Треть работодателей оказались против перехода на электронные трудовые книжки

15:28 – 7 февраля 2020

Большая часть российских компаний сможет полностью перестроиться только к концу 2020 года

Переход на электронные трудовые книжки начался с января 2020 года. Против нововведения высказались 32% работодателей в России, за идею — 30%. Остальные руководители, согласно исследованию сервиса Работа.ру, отнеслись нейтрально к данной инициативе.

Аналитики также выяснили, что 52% российских компаний заявили о необходимости вложения дополнительных денег и сил, чтобы осуществить переход на электронные трудовые книжки. Ещё часть организаций обозначила ряд других препятствий, которые также придётся решать. И только 33% компаний хорошо подготовлены к новым условиям.

Как сообщили 66% опрошенных, их организация перейдёт на новый формат занятости только в последнем квартале 2020 года. Ещё 16% работодателей назвали первый квартал, 10% - второй, а 8% - третий.

Лента новостей