16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
9:18 Воскресенье 18 мая 2025

Наши гости

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Антон Зарайский

Антон Зарайский

"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"

Геннадий Ильин

Геннадий Ильин

"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"

Самые читаемые

Автомобиль Lada Vesta перевернулся на крышу в Мурмашах

9:11 – 18 мая

Умеренный ветер и небольшие осадки ожидаются в Мурманской области

8:38 – 18 мая

Правильный завтрак: как организовать первый прием пищи — чтобы сахар не прыгал

9:03 – 18 мая

Готовим за 30 минут: мягкое печенье с лимонной цедрой

8:30 – 18 мая

Двор, в котором нет свободной земли: оборудуем контейнерный сад — украшением станут ампельные петунии

8:02 – 18 мая

Теперь работа на удаленке узаконена

8:20 – 1 января 2021

С 1 января вступают в силу поправки в Трудовой кодекс

С 1 января понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами. При этом дистанционная работа делится на три категории. Первая - дистанционная работа на постоянной основе. Вторая - дистанционная работа на определенный период. Третья категория – периодическая дистанционная работа, сообщает «Российская газета».

Причем, теперь по Трудовому кодексу, постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, – не менее 28 календарных дней ежегодно. А на временного дистанционного работника распространяется график отпусков, существующий на предприятии.

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель, так же, как и оплачивать расходы на связь. Теперь это тоже закреплено в законе.

Основанием для увольнения удаленного работника может стать отсутствие связи с работодателем в течение двух рабочих дней. Отказаться от удаленного работника работодатель может и в случае, если тот переехал в место, где плохая связь.

Актуальность удаленной работы появилась в связи с пандемией коронавируса. В качестве ограничительной меры работодатели стали переводить сотрудников на дистанционную работу.

Напомним, в Мурманской области глава региона призвал перевести минимум треть работников государственной и муниципальной службы на уделенный режим работы.

Фото: pixabay.com

Лента новостей