16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
12:39 Суббота 6 декабря 2025

Наши гости

Андрей Дочкин

Андрей Дочкин

Наша цель - поддержать представителей бизнеса

Марта Говор

Марта Говор

Мы начинаем масштабировать своё, северное

Светлана Панфилова

Светлана Панфилова

Наша философия – «не дать рыбу, а дать удочку»

Надежда Замятина

Надежда Замятина

Для северных городов наступает время «развилки»

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Самые читаемые

Подготовлен проект постановления о повышении зарплат бюджетников на 4%

12:34 – 6 декабря

В Мончегорске после капитального ремонта открылась школа

11:27 – 6 декабря

В Мурманске стартует акция «Новогоднее чудо»

10:14 – 6 декабря

Две мурманские «управляшки» попали под внимание властей

9:01 – 6 декабря

Что мужчины ищут в женщине для совместной жизни: качества, которые не сравнятся ни с какой красотой — 4 главные

12:32 – 6 декабря

Тефтели мечты в нежнейшем ароматном соусе — повторяем рецепт детства, идеальное блюдо для настоящих ценителей домашней кухни

12:03 – 6 декабря

«Первый снег» — это не только о погоде, но и новогодний салат: вкусный и лёгкий и всего из 3-ёх простейших продуктов

11:29 – 6 декабря

Теперь работа на удаленке узаконена

8:20 – 1 января 2021

С 1 января вступают в силу поправки в Трудовой кодекс

С 1 января понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами. При этом дистанционная работа делится на три категории. Первая - дистанционная работа на постоянной основе. Вторая - дистанционная работа на определенный период. Третья категория – периодическая дистанционная работа, сообщает «Российская газета».

Причем, теперь по Трудовому кодексу, постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, – не менее 28 календарных дней ежегодно. А на временного дистанционного работника распространяется график отпусков, существующий на предприятии.

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель, так же, как и оплачивать расходы на связь. Теперь это тоже закреплено в законе.

Основанием для увольнения удаленного работника может стать отсутствие связи с работодателем в течение двух рабочих дней. Отказаться от удаленного работника работодатель может и в случае, если тот переехал в место, где плохая связь.

Актуальность удаленной работы появилась в связи с пандемией коронавируса. В качестве ограничительной меры работодатели стали переводить сотрудников на дистанционную работу.

Напомним, в Мурманской области глава региона призвал перевести минимум треть работников государственной и муниципальной службы на уделенный режим работы.

Фото: pixabay.com

Лента новостей