"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"
"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"
"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"
"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"
"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"
6:04 – 2 июля
5:30 – 2 июля
5:15 – 2 июля
Аутсорсинг приравнивается к сокращению, если работник отказывается от переезда в другое место
Конституционный суд РФ защитил права работника из Мурманской области, функции которого передали на аутсорсинг. Об этом сообщает пресс-служба КС РФ.
Дело о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ было инициировано в связи с жалобой гражданина. С 2015 года мужчина работал в ФКУ "Центр по обеспечению деятельности Казначейства России" рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в Оленегорске. Спустя пять лет учреждение заключило госконтракт на оказание услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий. Функции, которые ранее выполнял мужчина, были переданы подрядной организации.
Рабочего уведомили, что условия трудового договора изменились. Ему предложили вакансии в Карелии и Архангельской области. Мужчина не согласился с предложением и был уволен. После этого он пытался оспорить основание для своего увольнения в судах, но безуспешно.
В Конституционном суде отметили, что изменение условий труда возможно лишь по обоюдному согласию сторон и перевод в другую местность допускается только с письменного согласия работника.
При этом в стране распространяется практика передачи отдельных видов работ и услуг на аутсорсинг. Так у работодателя исчезает потребность в дальнейшем использовании труда ранее выполнявших эти работы штатных работников, что формально нельзя приравнять к обычному изменению организационных или технологических условий труда. Если другой работы у работодателя нет, а работник не хочет переезжать, то трудовые отношения прекращаются. При этом в основе лежит невозможность предоставления отсутствующей работы.
"Фактически такой сотрудник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и потому подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата. Оспариваемые же нормы в их взаимосвязи Конституции РФ соответствуют. Они не предполагают перевод работника без его согласия в другую местность и не допускают его увольнения из-за отказа от такого перевода. Дело заявителя подлежит пересмотру", - отметили в Конституционном суде РФ.
17:22 – 1 июля
16:08 – 1 июля
15:39 – 1 июля
13:32 – 1 июля
12:07 – 1 июля
11:39 – 1 июля
10:43 – 1 июля
Банк | 1 USD | 1 EUR |
---|---|---|
Александровский | 78.50 / 82.90 | 90.00 / 94.00 |
БАНК «МСКБ» | 78.00 / 82.00 | 89.00 / 93.00 |
МОРСКОЙ БАНК | 80.50 / 82.50 | 90.50 / 92.30 |
ПСБ | — / — | — / — |
10:57 – 1 июля
10:28 – 30 июня
15:20 – 27 июня
12:41 – 27 июня