Работа и материнство: какие риски видит бизнес при трудоустройстве мам с маленькими детьми

С 1 сентября 2026 года в России будут ужесточены нормы, связанные с испытательным сроком для женщин с детьми при трудоустройстве. Как сообщили «Известия», тестовый период работы будет запрещено устанавливать для мам с детьми до трёх лет. Сейчас эта норма действует для женщин, у которых дети младше полутора лет.

Эксперты полагают, что это станет испытанием для работодателей. Они будут обязаны принять на работу сотрудницу без возможности ввода испытательного срока, чтобы проверить, как она справляется с обязанностями. В случае, если работа не будет выполняться должным образом, такую сотрудницу будет невозможно уволить «как не прошедшую испытание».

Кроме того, работающая мама защищена особыми условиями в рамках трудового кодекса. К примеру, по статье 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если сотрудница с ребёнком до 14 лет попросит об этом. А в соответствии со статьёй 258 ТК РФ работодатели ограничены в привлечении мам с детьми до 3 лет к командировкам, сверхурочной работе и ночным сменам без письменного согласия. Поэтому работодателям приходится просчитывать все риски при трудоустройстве таких сотрудниц на случай, если они уйдут на больничный с ребёнком и так далее.

Поделиться в соцсетях:

Дарья Жаравина