У российских гендиректоров зарплаты и премии выше, чем у британских

Компания Spencer Stuart вычислила минимальное и максимальное вознаграждение топ-менеджеров крупнейших российских предприятий. Об этом сообщают «Ведомости».

Авторы опросили гендиректоров, финансовых директоров и директоров по персоналу 50 крупнейших по выручке компаний из рейтинга RAEX-600 за 2015 год, изучили годовые отчеты. В список не вошли «Роснефть», «Газпром», Сбербанк, РЖД, «Транснефть», «Ростех».

Минимальное годовое вознаграждение без учета долгосрочных выплат у российских гендиректоров составляет 36 млн. руб., максимальное – 606 млн. Авторы исследования заметили, что нет общей закономерности в расчете бонусов и премий, а вознаграждение часто рассчитывается по непрозрачным критериям.

Вознаграждения финдиректоров колеблются от 26,4 млн. до 134 млн. руб. В 80% компаний они получают ежегодную премию, примерно равную годовому окладу. Долгосрочные выплаты варьируются от 25% оклада до трех годовых окладов.

Скромнее всего доходы у директоров по персоналу. Минимальное совокупное годовое вознаграждение – 12,8 млн. руб., максимальное – 40 млн. руб. Годовой бонус обычно составляет 70–90% годового оклада. Правда, директора по персоналу редко получают долгосрочные премии.

Исследователи сравнили оклады и премии руководителей российских и иностранных компаний. Гендиректора компаний из британского списка FTSE-250 с сопоставимой капитализацией заработали в 2015 г. в среднем на 41% меньше, чем гендиректора российских компаний. В 60% британских компаний до 50% годового бонуса руководители высшего звена получают в виде акций компании. Это делается для того, чтобы разделить риски с акционерами.

Американские гендиректора зарабатывают на 47% меньше российских. Однако набор обязанностей и степень личной ответственности у отечественных управленцев существенно выше, чем у руководителей международных корпораций. Заработки различаются из-за разной корпоративной культуры.

Компенсации финансовых директоров оказались примерно одинаковыми. В 2015 г. заработки финдиректоров компаний FTSE-250 с сопоставимой капитализацией в среднем на 5% превышали доходы российских финансистов. По сравнению с коллегами из американских публичных компаний, отечественные финдиректора заработали в среднем на 15% больше.

Российские директора по персоналу получают меньше зарубежных. Годовые вознаграждения британских директоров по персоналу компаний FTSE-250 превысили российские на 74%. А американские директора зарабатывают на 42% больше российских. По словам авторов исследования, отечественные акционеры не столь высоко ценят директоров по персоналу, как западные. Авторы исследования обращают внимание, что разница в вознаграждениях объясняется также резким подорожанием валют относительно рубля в 2014 г.