"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"
"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"
"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"
"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"
"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"
11:14 – 12 июля
10:32 – 12 июля
9:44 – 12 июля
8:54 – 12 июля
12:02 – 12 июля
11:02 – 12 июля
10:31 – 12 июля
Из-за стресса человек заболевает в 90% случаев, «особенно если в коллективе нездоровая атмосфера и все работают на пределе»
Согласно результатам опроса, проведенного среди 3187 сотрудников российских компаний, половина респондентов, заболев, всё равно пойдут на работу, пишут «Известия». Еще 23% останутся дома, но будут работать удаленно, 18% возьмут отгул на несколько дней и только 9% откроют больничный.
По мнению бизнес-тренера Владимира Моженкова, причиной многих заболеваний сотрудников является стресс. Он отметил, что из-за стресса человек заболевает в 90% случаев, «особенно если в коллективе нездоровая атмосфера и все работают на пределе».
Чаще других работают из дома во время болезни жители Москвы, Подмосковья и Северо-Западного федерального округа (27%). Реже всех (15%) — жители Центрального федерального округа. Как правило, 61% из них придет на работу с недомоганием. В столице и области лишь 11% работников возьмут больничный. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области таких всего 9%.
По мнению Елены Гладышевой, исполнительного директора группы компаний SmartGroup, это может быть связано с незнанием своих прав или нарушением норм, правил и основ трудового права со стороны работодателя.
«Чаще всего работа из дома на период болезни практикуется в столице и области из-за сосредоточения определенного вида компаний. Эта практика применима и часто используется в компаниях, которые занимаются интеллектуальной деятельностью, обработкой информации и другими видами нефизического труда», — рассказал Алексей Солдатов, заместитель генерального директора топливной компании.
Это подтверждают и цифры: согласно исследованию HeadHunter, несмотря на простуду, чаще всего на работу выходят сотрудники гостиниц, ресторанов и общепита, а также специалисты в отрасли ЖКХ (по 69%). Реже всех — трудящиеся в сферах СМИ, маркетинга, продюсирования (38%) и IT (28%) — они чаще всего работают во время болезни из дома (48% и 43% соответственно).
«А вот продавцы, секретари, курьеры — это профессии, суть которых построена на обязательном присутствии человека на рабочем месте. Также затруднительно работать удаленно там, где установлен высокий уровень безопасности при работе с данными, например, в банковской отрасли, — рассказала руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.
Каждый третий россиянин с пониманием относится к больному коллеге, вышедшему на работу (33%), но 39% скорее негативно — из-за риска заразиться. Причем больше всего недружелюбно настроенных коллег оказалось в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (44%). Остальные опрошенные сказали, что им всё равно, или затруднились ответить.
44% опрошенных признались, что не хотят получить меньшую зарплату, потому выходят на работу больными. 42% уверены, что их некому заменить. 38% респондентов считают, что простуда — не повод для больничного. А 21% опрошенных пожаловались, что начальство против пропуска работы даже по причине болезни.
«Необходимо, чтобы работники были взаимозаменяемы. И это не зависит от размера компании. Главное — правильная организация рабочего процесса. Также всегда можно подключить аутсорсинг или взять на временно пустующее место сотрудника, который хотел попробовать себя в новой должности», — уверен Моженков. Но, по словам Игнатовой, немногие работодатели готовы позволить сотруднику побыть дома без оформления больничного.
«В оплате в случае болезни теряют молодые сотрудники с маленьким стажем, а также высокооплачиваемые специалисты. Но компания может добровольно установить дополнительные выплаты на период больничного до 100% от заработной платы», — рассказал Алексей Солдатов.
Также существует законодательно определенный минимум, который компания обязана выплатить сотруднику. Он зависит от стажа (более восьми лет — 100%, от пяти до восьми лет — 80%) и от среднедневного заработка за последние два года.
«Всегда можно сослаться на положение об оплате больничных листов, которое гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка и оплата производится за каждый день вынужденного прогула», — напомнил член некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда» Максим Юшин.
Фото: © ИТАР-ТАСС/ Владимир Астапкович
10:32 – 12 июля
8:54 – 12 июля
17:05 – 11 июля
16:28 – 11 июля
15:11 – 11 июля
14:56 – 11 июля
14:36 – 11 июля
12:18 – 11 июля
11:31 – 11 июля
Банк | 1 USD | 1 EUR |
---|---|---|
Александровский | 79.35 / 82.35 | 92.15 / 95.00 |
БАНК «МСКБ» | 77.00 / 82.00 | 90.00 / 93.00 |
МОРСКОЙ БАНК | 79.50 / 81.30 | 92.00 / 94.00 |
ПСБ | — / — | — / — |
13:33 – 11 июля
11:31 – 11 июля
14:37 – 9 июля
13:12 – 9 июля