Самые читаемые
Эксперт: каждая третья компания ищет сотрудников в соцсетях
В конце прошлого года «Deutsche Bank» запустил специальную программу по мониторингу за активностью выпускников профильных учебных заведений в интернете
Работодатели активно используют социальные сети для подбора персонала. Каждая третья компания ищет сотрудников именно там, чаще всего студентов. Об этом в эфире радио «Sputnik» рассказала руководитель карьерного направления «HeadHanter» Марина Хадина.
В конце прошлого года «Deutsche Bank» запустил специальную программу по мониторингу за активностью выпускников профильных учебных заведений в интернете. Программа уже работает в LinkedIn, Twitter и Facebook. И как пишет «The Financial Times», это позволяет убрать из цепочки рекрутеров и агентства по найму персонала. Плюс заключается еще в том, что студент может найти работу, не выходя из дома.
«Финансовые показатели не оставляют немецкой организации другого выхода, нужно сокращать издержки», – поясняет доцент Международного института экономики и финансов Алексей Белянин. – Вчерашние студенты – дешевая рабочая сила. Грузить их можно по полной, и требовать примерно того же самого, что будет делать специалист с опытом работы от двух до пяти лет, которому довольно высоко платят. Это для банка – мощный способ экономить на рабочей силе».
Фото: Rusarminfo.ru
Лента новостей
При проверке автобусов в Мурманске в рамках рейда выявлено 50 нарушений
17:21 – 2 декабря
Депутат Госдумы предложил запретить курение на ходу
15:35 – 2 декабря
Рыбаки утверждают, что на Имандре пошел клев на корюшку
15:21 – 2 декабря
Снижение числа сделок может стать причиной банкротства застройщиков
14:03 – 2 декабря
Лучшее изобретение России работает на Ковдорском ГОКе
13:20 – 2 декабря
