16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
10:26 Пятница 11 июля 2025

Наши гости

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Антон Зарайский

Антон Зарайский

"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"

Геннадий Ильин

Геннадий Ильин

"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"

Самые читаемые

У любителя пьяной езды из Никеля отобрали дорогой автомобиль

10:24 – 11 июля

При пожаре в Кировске спасли человека, кота и собаку

10:10 – 11 июля

Жительницу Апатитов от смерти спасли неравнодушные соседи

9:57 – 11 июля

Из Мурманска задерживаются рейсы в Москву и Санкт-Петербург

9:41 – 11 июля

Уборка удастся на раз-два: 3 лайфхака помогут сделать дом чистым — просто и эффективно

10:05 – 11 июля

Секрет буксировки авто с автоматом: когда можно и когда нельзя — спасаем коробку передач

9:45 – 11 июля

Вы отекаете именно поэтому: 12 причин задержки воды в организме — о них знают не все

9:15 – 11 июля

Эксперт: каждая третья компания ищет сотрудников в соцсетях

10:50 – 13 января 2017

В конце прошлого года «Deutsche Bank» запустил специальную программу по мониторингу за активностью выпускников профильных учебных заведений в интернете

Работодатели активно используют социальные сети для подбора персонала. Каждая третья компания ищет сотрудников именно там, чаще всего студентов. Об этом в эфире радио «Sputnik» рассказала руководитель карьерного направления «HeadHanter» Марина Хадина.

В конце прошлого года «Deutsche Bank» запустил специальную программу по мониторингу за активностью выпускников профильных учебных заведений в интернете. Программа уже работает в LinkedIn, Twitter и Facebook. И как пишет «The Financial Times», это позволяет убрать из цепочки рекрутеров и агентства по найму персонала. Плюс заключается еще в том, что студент может найти работу, не выходя из дома.

«Финансовые показатели не оставляют немецкой организации другого выхода, нужно сокращать издержки», – поясняет доцент Международного института экономики и финансов Алексей Белянин. – Вчерашние студенты – дешевая рабочая сила. Грузить их можно по полной, и требовать примерно того же самого, что будет делать специалист с опытом работы от двух до пяти лет, которому довольно высоко платят. Это для банка – мощный способ экономить на рабочей силе».

Фото: Rusarminfo.ru

Лента новостей