16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
11:20 Суббота 12 июля 2025

Наши гости

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Антон Зарайский

Антон Зарайский

"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"

Геннадий Ильин

Геннадий Ильин

"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"

Самые читаемые

Фестиваль «Серебро» и Поморская гребная регата пройдут в субботу в Умбе

11:14 – 12 июля

Строительство крытого бассейна завершается в Североморске

10:32 – 12 июля

Деревянный сарай у дороги Полярные Зори-Африканда потушили огнеборцы

9:44 – 12 июля

В Мурманской области облачно и тепло

8:54 – 12 июля

Личная драма: почему не было Полины у гроба Старовойта — прощание прошло без главной героини

11:02 – 12 июля

Сковороды буквально сверкают: просто и дёшево — как отчистить жир и нагар подручными средствами

10:31 – 12 июля

Пиво не вода: скрытые угрозы популярного напитка — факты от нарколога

10:02 – 12 июля

Поправки о рабочем дне на удаленной работе могут внести в Трудовой кодекс

8:25 – 8 мая 2020

В законе могут появиться ограничения, которые не позволят работодателям задействовать сотрудника в личное время

В Трудовой кодекс РФ планируют вписать поправки, которые будут регулировать рабочий день в удаленном режиме. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на одного из авторов поправок - первого зампреда фракции «Единая Россия» Андрея Исаева.

Поправки в главу 49.1 ТК РФ касаются ограничения рабочего дня на «удаленке» до восьми часов, как и в трудовое время в офисе. По словам автора, действующие нормы устарели и были написаны в советское время «для бабушек, которые вяжут носки».

Отмечается, что некоторые работодатели считают удаленную работу привилегией для сотрудников. Поэтому дают им работу в любое время дня и ночи. Поэтому в законе должны появиться ограничения, которые не позволят задействовать сотрудника в его личное время. В противном случае, переработки на «удаленке» должны оплачиваться как сверхурочные. Поправки внесены на рассмотрение Госдумы в весеннюю сессию.

Лента новостей