16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
13:20 Понедельник 8 декабря 2025

Наши гости

Андрей Дочкин

Андрей Дочкин

Наша цель - поддержать представителей бизнеса

Марта Говор

Марта Говор

Мы начинаем масштабировать своё, северное

Светлана Панфилова

Светлана Панфилова

Наша философия – «не дать рыбу, а дать удочку»

Надежда Замятина

Надежда Замятина

Для северных городов наступает время «развилки»

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Самые читаемые

Год и месяц проведет в колонии строгого режима житель Апатитов

13:15 – 8 декабря

К концу недели в мурманском аэропорту откроются три точки общепита

12:59 – 8 декабря

Восемь депутатов горсовета проведут приемы мурманчан на этой неделе

12:42 – 8 декабря

Голосование по ямочному ремонту пройдет в Мурманской области с 8-го по 21 декабря

12:27 – 8 декабря

Хватит на все лето: как уничтожить траву между плиток и спасти садовую дорожку — без химии

12:46 – 8 декабря

Секрет бодрого утра после 40: не будильник, а носки и проветривание — странные, но рабочие методы

12:29 – 8 декабря

Чистка духовки без нервов: главный секрет — не жестка губка, а кастрюля с кипятком

12:01 – 8 декабря

Поправки о рабочем дне на удаленной работе могут внести в Трудовой кодекс

8:25 – 8 мая 2020

В законе могут появиться ограничения, которые не позволят работодателям задействовать сотрудника в личное время

В Трудовой кодекс РФ планируют вписать поправки, которые будут регулировать рабочий день в удаленном режиме. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на одного из авторов поправок - первого зампреда фракции «Единая Россия» Андрея Исаева.

Поправки в главу 49.1 ТК РФ касаются ограничения рабочего дня на «удаленке» до восьми часов, как и в трудовое время в офисе. По словам автора, действующие нормы устарели и были написаны в советское время «для бабушек, которые вяжут носки».

Отмечается, что некоторые работодатели считают удаленную работу привилегией для сотрудников. Поэтому дают им работу в любое время дня и ночи. Поэтому в законе должны появиться ограничения, которые не позволят задействовать сотрудника в его личное время. В противном случае, переработки на «удаленке» должны оплачиваться как сверхурочные. Поправки внесены на рассмотрение Госдумы в весеннюю сессию.

Лента новостей