Индексацию зарплат стали чаще проводить в малых и средних предприятиях

В России в этом году 63% малых и средних предприятий стали индексировать зарплаты раз в год или чаще. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на исследование ПСБ и "Опору России".

Только каждое пятое предприятие повышает зарплаты на уровень официальной инфляции. По словам вице-президента ассоциации "НП "Опора" Максима Третьякова, индексация на официальную инфляцию – это практика бюджетных учреждений и крупного бизнеса, которые могут позволить себе систематически переплачивать своим работникам.

Два года назад индексацию зарплат практиковали меньше половины компаний (47%). Доля работодателей, которые вовсе не повышают жалованье, сократилась вдвое – с 32% в 2021 году до 16% в 2023 году.

Как отметили во ВНИИ, рост зарплат в значительной мере обусловлен ситуацией с кадрами – в некоторых сегментах отчетливо формируется "рынок труда соискателя". Одним из значимых инструментов привлечения работников в условиях ограниченного предложения являются деньги. Поэтому компании, особенно те, что нанимают или имеют в штате специалистов востребованных профессий, следят, чтобы зарплатное предложение оставалось рыночным.

Член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян считает, что инфляция снижается, однако повышение зарплат продолжится в реальном выражении, то есть будет превосходить индекс потребительских цен. Это связано с сохранением дефицита кадров на рынке.

При этом у коммерческого сектора появился конкурент – военно-промышленный комплекс, где предлагают более высокое жалованье. Поэтому частному бизнесу приходится активно бороться за специалистов.

Наибольший уровень роста жалованья наблюдается там, где особенно не хватает кадров – в машиностроении, строительстве, обрабатывающей промышленности, а также в секторе информационных технологий.

Ранее “Би-порт” сообщал, что средняя зарплата в феврале в Мурманской области составила более 86 тысяч рублей.

Фото: Известия/Зураб Джавахадзе