Самые читаемые
Стало известно, как сохранить рабочее место при мобилизации
Антон Котяков прокомментировал, как будут сохраняться рабочие места для мобилизованных
Министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков прокомментировал, как будут сохраняться рабочие места для мобилизованных россиян. По словам Антона Котякова, копию повестки о частичной мобилизации работник должен принести работодателю для приостановки трудового договора. В свою очередь, для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
“Дополнительное соглашение помимо приказа работодателя не нужно, - говорит Антон Котяков. - Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки”.
При этом и срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника будет приостановлен, так как постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Если работник заключил трудовой договор и проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях, уточняет министр.
Трудовой договор приостановят и мобилизованным работникам, получившим уведомление о сокращении.
“В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен”, - говорит федеральный министр.
Министр труда и соцзащиты РФ акцентировал, что период приостановки договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В связи с мобилизацией работника работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Фото: in-voskresensk.ru
Лента новостей
Вымогатель из Ковдора требовал деньги, а получил условный срок
13:09 – 26 апреля
В Мурманской области впервые начались занятия в «Школе фермера»
12:41 – 26 апреля
Северянину грозит до пяти лет тюрьмы за оскорбление чувств верующих
12:27 – 26 апреля
Новую систему тарифов на электроэнергию вводят в Мурманской области
11:59 – 26 апреля
Рост числа вакансий для инвалидов зафиксировали в России
11:40 – 26 апреля
Кому положены выплаты ко Дню Победы
11:26 – 26 апреля
ММТП возвращается к обычному рабочему графику
10:43 – 26 апреля
В Мурманске водитель Nissan столкнулся с велосипедистом
10:01 – 26 апреля
Эксперты представили проекты по развитию Мурманской агломерации
9:47 – 26 апреля
Найденную в мурманском торговом порту фугасную бомбу обезвредили
9:33 – 26 апреля