Министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков прокомментировал, как будут сохраняться рабочие места для мобилизованных россиян. По словам Антона Котякова, копию повестки о частичной мобилизации работник должен принести работодателю для приостановки трудового договора. В свою очередь, для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

“Дополнительное соглашение помимо приказа работодателя не нужно, - говорит Антон Котяков. - Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки”.

При этом и срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника будет приостановлен, так как постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Если работник заключил трудовой договор и проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях, уточняет министр.

Трудовой договор приостановят и мобилизованным работникам, получившим уведомление о сокращении.

“В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен”, - говорит федеральный министр.

Министр труда и соцзащиты РФ акцентировал, что период приостановки договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

В связи с мобилизацией работника работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Фото: in-voskresensk.ru