"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"
"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"
"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"
"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"
"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"
0:11 – 16 июля
0:02 – 16 июля
23:45 – 15 июля
Антон Котяков прокомментировал, как будут сохраняться рабочие места для мобилизованных
Министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков прокомментировал, как будут сохраняться рабочие места для мобилизованных россиян. По словам Антона Котякова, копию повестки о частичной мобилизации работник должен принести работодателю для приостановки трудового договора. В свою очередь, для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
“Дополнительное соглашение помимо приказа работодателя не нужно, - говорит Антон Котяков. - Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки”.
При этом и срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника будет приостановлен, так как постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Если работник заключил трудовой договор и проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях, уточняет министр.
Трудовой договор приостановят и мобилизованным работникам, получившим уведомление о сокращении.
“В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен”, - говорит федеральный министр.
Министр труда и соцзащиты РФ акцентировал, что период приостановки договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
В связи с мобилизацией работника работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.
Например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Фото: in-voskresensk.ru
17:00 – 15 июля
16:09 – 15 июля
15:12 – 15 июля
13:09 – 15 июля
12:50 – 15 июля
12:36 – 15 июля
11:53 – 15 июля
Банк | 1 USD | 1 EUR |
---|---|---|
Александровский | 78.50 / 82.50 | 92.50 / 94.50 |
БАНК «МСКБ» | 78.00 / 82.00 | 90.00 / 93.00 |
МОРСКОЙ БАНК | 79.20 / 81.00 | 91.00 / 93.75 |
ПСБ | — / — | — / — |
15:08 – 14 июля
14:35 – 14 июля
11:27 – 14 июля
10:58 – 14 июля