На начало 2022 года в России проживали 145,6 млн граждан, из них 77,9 млн - женщины. Россиянки отличаются высоким уровнем образования и экономической активностью, их часто можно увидеть на руководящих постах, особенно в организациях социальной сферы. При этом разрыв в зарплате женщин и мужчин практически не меняется и сохраняется на высоком уровне, социальное неблагополучие охватывает широкий спектр жизненных ситуаций. Оценка изменения положения россиянок приводится в утвержденной национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023 - 2030 годы.

Россиянки отличаются высоким уровнем образования

Российские женщины обладают высоким уровнем образования и экономической активности. Больше половины граждан, имеющих высшее образование, - женщины (55%). Среди высококвалифицированных научных работников женщины составляют значительную часть. Среди докторов наук их 28,3%, а среди кандидатов наук - 43,4%.

Доля занятых женщин в общей численности занятого населения в 2021 году составила 48,6%. Россиянки возглавляют около 30% субъектов малого и среднего бизнеса. Наибольшее представительство женщин-предпринимателей характерно для сферы социальных и образовательных услуг. Доля женского предпринимательства в социальной сфере - 90%, в сфере услуг - 58%. Среди самозанятых женщин 40%.

В 2021 году доля россиянок, замещающих должности гражданской службы в центральных аппаратах федеральных органов государственной власти, составила 59,4%, при этом на руководящих должностях женщин почти 40%. Среди гражданских служащих органов исполнительной власти субъектов РФ доля женщин в 2021 году составила 74,2%, на руководящих позициях женщин 61%. Рост есть, но незначительный: за последние пять лет он не превышает 5,3%.

"Несмотря на определенное улучшение, дисбаланс в представленности женщин на уровне принятия решений сохраняется. В целом в Российской Федерации женщины ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей", - говорится в новой национальной стратегии действий в интересах женщин.

Российские женщины находятся в неравном положении по сравнению с мужчинами в сфере экономики. В отраслях, где зарплата ниже средней по экономике, женщины составляют абсолютное большинство. Например, в области образования заняты 82,4% женщин от общего числа, в сфере здравоохранения и социальных услуг - 79,4%, в гостиничном бизнесе и общественном питании - 73,5%, в торговле - 61,6%. Такие данные за 2021 год приводит Федеральная служба государственной статистики.

У россиянок зарплата ниже, чем у мужчин, а уровень безработицы по-прежнему высок

Россиянки имеют высокую бытовую нагрузку, в том числе по уходу за детьми и другими родственниками, полностью или частично лишенными способности к самообслуживанию. По опросам федеральной службы госстатистики, работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства на 1,5-2 часа (в 2 - 2,5 раза) больше времени, чем мужчины. По их словам, это создает трудности в совмещении семейных обязанностей и трудовой деятельности.

При высоком уровне образования и занятости разрыв в зарплате женщин и мужчин в среднем по экономике почти не меняется и остается на высоком уровне - 28%. Этот вопрос стараются решить на корпоративном уровне: реализуются различные программы по развитию лидерства сотрудник, проводятся аудиты распределения зарплаты и премий с целью соблюдения принципа равной оплаты за труд равной сложности и интенсивности.

Женское социальное неблагополучие касается значительного снижения дохода, потери работы, ухудшения здоровья, внутрисемейных и бытовых конфликтов, насилия в отношении женщин.

Среди безработных 49,4% женщин. Уровень женской безработицы за последние пять лет снизился всего на 0,8%. В 2021 году безработных россиянок насчитывалось 1,8 млн. Среднее время поиска работы для них составляет 6,9 месяцев. Это выше, чем у мужчин, говорится в документе.

Среди безработных выросла доля женщин с высшим образованием - на 1,5%. В 2021 году - на 26,4%. Риск попадания в число бедных для женщин, в том числе для одиноких матерей с детьми, остается высоким.

Пока утверждена только концепция национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023-2030 годы. В течение трех месяцев Минтруд должен разработать и внести в правительство РФ проект плана мероприятий по реализации первого этапа стратегии (2023-2026 годы).