В Мурманской области утвердили новое положение о наставничестве на госслужбе

Губернатор Андрей Чибис утвердил новое положение о наставничестве в исполнительных органах Мурманской области. Предыдущее, утвержденное Мариной Ковтун в августе 2014 года, признано утратившим силу. “Би-порт” изучил постановление и рассказывает, каким теперь будет наставничество и что изменилось.

Наставником может быть государственный гражданский служащий, имеющий значительный опыт работы в определенной сфере. В задачи наставничества входит повышение информированности служащего, мотивации, ускорение процесса адаптации, развитие умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности.

Раньше выполнение функций наставника учитывалось при присвоении классного чина, при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность. Теперь же результативность наставничества будет учитываться при выплате премий за особо важные и сложные задания.

Если раньше в положении было оговорено, что наставничество устанавливается продолжительностью от месяца до года, то теперь сроки четко не прописаны. Указано, что предложение об осуществлении наставничества направляет руководитель структурного подразделения государственного органа представителю нанимателя. В нем должны содержаться сведения о сроке наставничества и согласии госслужащего, назначаемого наставником.

Как и прежде, наставник может одновременно взять “под крыло” не более двух гражданских служащих. Это должен быть служащий из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных. У него не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

Если раньше смена наставника могла быть только по приказу руководителя государственного органа, то теперь этот документ не обязателен. Если наставник временно нетрудоспособен в течение длительного срока или находится в долгой служебной командировке, а также в случае “иных обстоятельств”, непосредственный руководитель в течение одного рабочего дня должен направить предложение представителю нанимателя для решения о назначении другого наставника. При этом срок наставничества не меняется.

Согласно предыдущему положению, до сих пор наставник обязан был среди прочего в качестве примера выполнять отдельные поручения и должностные обязанности вместе со своим учеником. Теперь это не оговорено отдельно. В функции наставника входит содействовать в ознакомлении с условиями прохождения гражданской службы, представление рекомендаций, выявление ошибок и помощь в их устранении, передача накопленного опыта и профессионального мастерства, оказание консультативно-методической помощи.

Наставнику запрещено требовать от гражданского служащего - своего “последователя” - исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Изменились и сроки подготовки заключения об итогах наставничества. Ранее было оговорено в положении, что заключение необходимо начать готовить не позднее, чем за пять календарных дней до окончания наставничества и согласовать с непосредственным руководителем лица, в отношении которого осуществлялось наставничество. Теперь представить отзыв о результатах необходимо не позднее двух рабочих дней со дня завершения срока наставничества. При этом о каком-либо согласовании речи не идет. Подготовленный отзыв направляется в кадровое подразделение не позднее пяти рабочих дней с момента завершения наставничества.

За эффективное и долговременное наставничество гражданский служащий может быть награжден знаком отличия губернатора Мурманской области “Почетный наставник”, учрежденный в 2019 году.