Новый порядок расчета отпускных вводится в России с 1 сентября

С 1 сентября вступят в силу поправки Минтруда в Трудовой кодекс. Новый порядок расчета отпускных становится выгоднее для работников.

При расчете положенных работнику дней отпуска может получиться не целое, а дробное число. На законодательном уровне порядок округления таких цифр не был прописан.

Теперь округлять накопленные дни отпуска будут в пользу работника. То есть новый порядок будет выгоден для наемного персонала: у сотрудников будет право на дополнительный оплачиваемый выходной.

Согласно правкам, стаж работы и расчет компенсации будут считать пропорционально отработанному времени. Причем, если раньше речь шла о месяцах, то с сентября станут учитывать дни и часы, которые фактически отработал сотрудник, поясняют «Известия».

Также с 1 сентября законодатели устанавливают особенности для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или сокращении сотрудника. По новым правилам, если сотрудник отработал 6–11 календарных месяцев, а его сокращают, увольняют или призывают на службу, то работодатель обязан выплатить компенсацию за трудовой отпуск.

Продолжительность расчетного периода определяют по времени работы сотрудника.

Для сотрудников, отработавших больше года, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Месяцем при этом считают период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно. Отпускные начисляют по среднему заработку за это время.

Если сотрудник отработал меньше года, расчетным периодом становится всё время его работы, с первого дня. Впрочем, компания вправе установить и другой расчетный период, утвердив его в коллективном договоре или акте.

Кроме того, в расчетный период не включают время, когда сотрудник был на больничном, а также оплачиваемые выходные, отпуск и другие случаи освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Фото: «Известия»/Сергей Коньков