Самые читаемые
Мать-одиночка из Мурманской области судилась с учреждением Минобороны из-за увольнения
Положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет
В Кандалакше женщина подала судебный иск о защите трудовых прав к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Минобороны России в лице филиала учреждения – Жилищно-коммунальной службы № 9 (Мурманск). Об этом сообщили в Кандалакшском районном суде.
В обоснование иска истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 3 апреля 2024 года её уведомили о предстоящем увольнении, а спустя два месяца она была уволена по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением штата и численности работников.
Женщина заявила, что её нельзя было уволить, так как она является матерью-одиночкой, о чём её работодателю достоверно известно. Истец просила суд признать незаконным её увольнение, восстановить в прежней должности, взыскать с учреждения в свою пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 тысяч рублей.
Ответчик не согласился с доводами. Представитель работодателя обратил внимание суда на то, что в действиях женщины имеется злоупотребление правом, поскольку она с момента начала организационно-штатных мероприятий не уведомила работодателя о наличии у неё статуса матери-одиночки.
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Как заявил представитель ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела, работодателю было известно о том, что истец воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, а в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк. Кроме того, в период трудоустройства женщина находилась в отпуске по беременности и родам.
При этом суд установил, что работодателем не был предпринят исчерпывающий комплекс мероприятий по установлению обстоятельств, препятствующих увольнению истца.
В результате увольнение женщины было признано судом неправомерным. Требования матери-одиночки были удовлетворены частично – её восстановили на работе, а с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
Решение Кандалакшского районного суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Фото: Екатерина Громова
Лента новостей
Грузооборот порта Мурманска сократился на 12,2%
17:36 – 14 октября
В Мурманской области стартовала акция "Засветись"
17:22 – 14 октября
Врачей, помогавших откосить от армии, судили в Мурманске за получение взяток
17:08 – 14 октября
Путин подписал закон о продлении срока службы главы СК после 70 лет
16:07 – 14 октября
Объединённое молодёжное учреждение Мурманска назвали "Молодёжь51"
15:39 – 14 октября
Качели и "айсберг" переносят с площади Пять Углов в другие скверы
15:01 – 14 октября
Рынок отмывания денег в России оценили в 1,2% ВВП
14:47 – 14 октября
Запретить выступления животных в цирках хотят в России
14:33 – 14 октября
Главную площадь Мурманска начали готовить к будущей реконструкции
14:19 – 14 октября
Восемь депутатов Мурманского горсовета проведут личные приемы на этой неделе
14:14 – 14 октября
"Лестница на Луну" появилась в Апатитах
14:00 – 14 октября
Трёх человек спасли из терпевшей бедствие лодки в Териберке
13:46 – 14 октября
Санкции негативно повлияли на доходы бюджета Мурманской области
13:17 – 14 октября
Белорусское молоко не станут учитывать в доктрине продбезопасности России
11:55 – 14 октября