Самые читаемые
Мать-одиночка из Мурманской области судилась с учреждением Минобороны из-за увольнения
Положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет
В Кандалакше женщина подала судебный иск о защите трудовых прав к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Центральное жилищно-коммунальное управление" Минобороны России в лице филиала учреждения – Жилищно-коммунальной службы № 9 (Мурманск). Об этом сообщили в Кандалакшском районном суде.
В обоснование иска истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 3 апреля 2024 года её уведомили о предстоящем увольнении, а спустя два месяца она была уволена по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением штата и численности работников.
Женщина заявила, что её нельзя было уволить, так как она является матерью-одиночкой, о чём её работодателю достоверно известно. Истец просила суд признать незаконным её увольнение, восстановить в прежней должности, взыскать с учреждения в свою пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в сумме 30 тысяч рублей.
Ответчик не согласился с доводами. Представитель работодателя обратил внимание суда на то, что в действиях женщины имеется злоупотребление правом, поскольку она с момента начала организационно-штатных мероприятий не уведомила работодателя о наличии у неё статуса матери-одиночки.
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Как заявил представитель ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела, работодателю было известно о том, что истец воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, а в свидетельстве о рождении в графе "отец" стоит прочерк. Кроме того, в период трудоустройства женщина находилась в отпуске по беременности и родам.
При этом суд установил, что работодателем не был предпринят исчерпывающий комплекс мероприятий по установлению обстоятельств, препятствующих увольнению истца.
В результате увольнение женщины было признано судом неправомерным. Требования матери-одиночки были удовлетворены частично – её восстановили на работе, а с работодателя взыскали зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
Решение Кандалакшского районного суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Фото: Екатерина Громова
Лента новостей
Дорога от отворотки на Заозерск и до Спутника все еще закрыта для проезда
12:02 – 21 декабря
Дни креативных индустрий прошли в Мурманске
10:25 – 21 декабря
В Мурманском областном театре кукол начали показывать новогодние сказки
9:44 – 21 декабря
В Мурманской области легкий мороз и ветер
9:00 – 21 декабря
Ставки по накопительным продуктам зафиксируются на пиковых значениях
17:01 – 20 декабря
Сотрудники ПОСВИР вырастили на станции мандарины
16:05 – 20 декабря
Жительница Мончегорска обнаружила в подъезде труп убитой собаки
15:51 – 20 декабря
Тарифы на ЖКУ вырастут с 1 июля 2025 года в Мурманской области
15:37 – 20 декабря
Северянка может отправиться за решетку за привычку садиться пьяной за руль
15:23 – 20 декабря