Мурманский филиал ПАО «Ростелеком» реализует здание в Кандалакше
В Мурманске открылся филармонический сезон
Как сэкономить в новом учебном году: полезный совет для родителей
Арктический ЦОД «Ростелекома» готов решать задачи заполярного бизнеса
Современная ледовая арена "Метеор" имени Олега Сивакова открылась в Заполярном
Наши гости
Надежда Замятина
Для северных городов наступает время «развилки»
Виктория Чачина
"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"
Алексей Грачиков
"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"
Ольга Вовк
"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"
Антон Зарайский
"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"
Самые читаемые
На зиму всегда готовлю икру из баклажанов: все запасы кончаются еще до Нового года — очень вкусная
1:45 – 17 сентября
Вкус Таиланда: всего 4 ингредиента — они объясняют всё
1:01 – 17 сентября
Ошибки в макияже добавляют возраст: чего следует избегать — как не выглядеть бабушкой, когда можно быть красоткой
0:45 – 17 сентября
Более ста тридцати сотрудников Колэнерго претендуют на зачисление в кадровый резерв предприятия
Включение в кадровый резерв производится на конкурсной основе.
В филиале ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» (дочерняя компания ОАО «Россети») проводится работа по формированию кадрового резерва. 120 сотрудников предприятия представили свои кандидатуры на зачисление в управленческий кадровый резерв, и 16 - в кадровый резерв молодых специалистов.
Зачисление в кадровый резерв предприятия проводится в несколько этапов: прием заявок на участие в конкурсе, проведение оценочных процедур, отбор кандидатов и утверждение состава кадрового резерва.
В настоящее время оценочные мероприятия прошли претенденты в молодежный кадровый резерв. Посредством психологического тестирования и различных тренингов оценены индивидуальные качества каждого участника, профессиональное развитие претендентов, их инициативность, ответственность, стремление к лидерству, умение работать в команде. На очереди – специалисты, составляющие управленческий резерв предприятия.
Кадровый резерв формируется с целью создания возможностей для профессионального развития и карьерного роста специалистов, повышение уровня профессиональной и управленческой подготовки, обеспечения предприятия высококвалифицированными специалистами.
Лента новостей
17:45 – 16 сентября
17:31 – 16 сентября
17:19 – 16 сентября
15:49 – 16 сентября
15:34 – 16 сентября
15:21 – 16 сентября
14:52 – 16 сентября
14:38 – 16 сентября
14:22 – 16 сентября
14:09 – 16 сентября
13:56 – 16 сентября
13:02 – 16 сентября
Курсы валют
| Банк | 1 USD | 1 EUR |
|---|---|---|
| Александровский | 81.00 / 84.00 | 94.50 / 97.00 |
| БАНК «МСКБ» | 82.00 / 87.00 | 95.00 / 101.00 |
| МОРСКОЙ БАНК | 81.50 / 85.85 | 97.30 / 98.90 |
| ПСБ | — / — | — / — |
Первая пятилетка «На Севере жить»
Выбор редакции
Мурманский предприниматель рассказал, как открыть свой магазин
12:30 – 16 сентября
Явка на выборах в Мурманской области составила 24,48%
9:53 – 15 сентября
Два ведомства упразднили в правительстве Мурманской области
9:39 – 15 сентября
Дефицит бюджета Мурманской области планируют увеличить на 4,9 млрд рублей
10:30 – 14 сентября
