16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
11:58 Среда 21 мая 2025

Наши гости

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Антон Зарайский

Антон Зарайский

"Как работает система ОМС: компания «СОГАЗ-Мед» рассказывает о нюансах страховой медицины"

Геннадий Ильин

Геннадий Ильин

"Глобальное похолодание не станет катастрофой для жителей Мурманской области"

Самые читаемые

Треть мурманчан поддерживает допуск на госслужбу после армии

11:45 – 21 мая

Спички, услуги фотоателье и пассажирского транспорта сильнее всего подорожали в Мурманской области за месяц

11:27 – 21 мая

Птичий грипп у кошек может стать причиной новой пандемии

11:13 – 21 мая

В Госдуме рассмотрят законопроект о штрафах за использование криптовалюты для платежей внутри России

10:57 – 21 мая

Какие речевые ошибки выдают безграмотных пользователей соцсетей: запомните и не пишете так никогда

11:45 – 21 мая

Забудьте про мозоли: 4 способа сохранить комфорт ног — это на удивление просто

11:30 – 21 мая

Если часто стрессуете: пейте зеленый чай и какао — и ваш организм скажет вам спасибо

11:15 – 21 мая

Более ста тридцати сотрудников Колэнерго претендуют на зачисление в кадровый резерв предприятия

13:00 – 18 марта 2015

Включение в кадровый резерв производится на конкурсной основе.

В филиале ОАО «МРСК Северо-Запада» «Колэнерго» (дочерняя компания ОАО «Россети») проводится работа по формированию кадрового резерва. 120 сотрудников предприятия представили свои кандидатуры на зачисление в управленческий кадровый резерв, и 16 - в кадровый резерв молодых специалистов.

Зачисление в кадровый резерв предприятия проводится в несколько этапов: прием заявок на участие в конкурсе, проведение оценочных процедур, отбор кандидатов и утверждение состава кадрового резерва.

В настоящее время оценочные мероприятия прошли претенденты в молодежный кадровый резерв. Посредством психологического тестирования и различных тренингов оценены индивидуальные качества каждого участника, профессиональное развитие претендентов, их инициативность, ответственность, стремление к лидерству, умение работать в команде. На очереди – специалисты, составляющие управленческий резерв предприятия.

Кадровый резерв формируется с целью создания возможностей для профессионального развития и карьерного роста специалистов, повышение уровня профессиональной и управленческой подготовки, обеспечения предприятия высококвалифицированными специалистами.

Лента новостей