Мурманская область оказалась одним из регионов с минимальным числом потенциальных работников на одну вакансию

Мурманская область заняла седьмое место в России среди регионов с наименьшим числом потенциальных соискателей из кадрового резерва на одну вакансию. Исследование было проведено FinExpertiza.

Согласно опубликованным данным, в 2023 году кадровый резерв в Мурманской области составил 28 208 человек. Это 8,3% от общей численности занятых (от 341 278 человек).

В кадровый резерв включают лиц, желающих работать, но не ищущих работу и не готовых приступить к ней, а также потенциальную рабочую силу и безработных. Средний показатель по России составил 7,5% от числа трудящихся.

При этом в Мурманской области потребность работодателей в сотрудниках в прошлом году достигла 21 060 человек. В результате соотношение кадрового резерва и вакансии составило 1,3 соискателя на место.

Наименьшее число потенциальных соискателей из кадрового резерва на одну вакансию зафиксировано в Амурской и Тульской областях – по 0,8 соискателя. Следом идут Ямало-Ненецкий АО (0,9), Чукотский АО (1), Кировская область (1,1), Еврейская АО (1,2).

Максимальное число потенциальных работников на одно вакантное место фиксировалось в Дагестане (205 человек), Ингушетии (88), Чечне (56), Северной Осетии (27), Кабардино-Балкарии (21), Тыве (18), Карачаево-Черкесии (12), Республике Алтай (10), Севастополе (7), а также Томской области (6).

Всего в 2023 году в России насчитывалось более 5,5 млн человек, желающих трудиться, но по различным причинам не трудоустроенных. Это на 587,8 тысяч (на 9,6%) меньше, чем в 2022 году.

Фото: Екатерина Громова