16+
Информационное агентство «Би-порт» Новости Мурманска и Мурманской области
15:17 Среда 1 октября 2025

Наши гости

Светлана Панфилова

Светлана Панфилова

Наша философия – «не дать рыбу, а дать удочку»

Надежда Замятина

Надежда Замятина

Для северных городов наступает время «развилки»

Виктория Чачина

Виктория Чачина

"Музыкальные проекты к 80-летию Победы в нашем культурном коде"

Алексей Грачиков

Алексей Грачиков

"Стоит выбор – или развитие, или стагнация"

Ольга Вовк

Ольга Вовк

"Не бывает подходящего времени, надо брать и делать"

Самые читаемые

Школьники массово перейдут на единые учебники с 1 сентября 2028 года

15:03 – 1 октября

Филармония приглашает на концерт джаз-квартета американского саксофониста Армира Ли

14:26 – 1 октября

Портовые сооружения ввели в эксплуатацию в рамках очередного этапа строительства "Лавны"

14:13 – 1 октября

Юбилейный форум имени Чилингарова посвятят «Арктике в действии»

13:57 – 1 октября

Управлять или ездить — разница между автомобилями заднего и переднего привода: «золотой стандарт» ТС

15:15 – 1 октября

Находка для любой хозяйки: «ленивые» хачапури на скорую руку — семья сытая и довольная

15:10 – 1 октября

Тыква — один из главных овощей осени: как она защищает организм от старения — рассказала диетолог, антиэйдж терапевт Лариса Никитина

15:09 – 1 октября

Почти каждый второй россиянин старше 55 лет сталкивается с отказом в трудоустройстве из-за возраста

13:43 – 1 октября

Низкий уровень безработицы меняет отношение работодателей к сотрудникам пенсионного возраста

Работники старше 55 лет в России все еще сталкиваются с дискриминацией и ограничениями, несмотря на желание продолжать трудиться после выхода на пенсию. Об этом аналитики hh.ru рассказали «Известиям».

По данным последних исследований, россияне в 45% случаев сталкиваются с отказами потенциальных работодателей из-за возраста. Более актуальна эта проблема для женщин, но в целом почти треть компаний рассматривает соискателей старше 55 лет время от времени или на отдельные позиции, а не на общих основаниях.

Тем не менее, за последний год лояльность компаний к соискателям-пенсионерам выросла на 5%. Эксперты связывают перемену настроений работодателей с низким уровнем в стране. Ситуация в этом случае складывается в пользу соискателя. По данным Роструда, из 14 тысяч пожилых россиян, обратившихся в этом году в центры занятости, 44% уже нашли работу. Остальным предлагают бесплатно повысить квалификацию или получить новую специальность.

Представители рекрутинговых агентств отмечают, что работодатели действительно стали более заинтересованными в опытных работниках старшего возраста. Во многих компаниях действуют меры по сохранению вышедших на пенсию кадров — сотрудникам готовы предлагать бонусы в виде медстраховки или корпоративных пенсионных программ.

Впрочем, за последние два года в Роструд не поступало ни одной жалобы от пенсионеров на отказы в трудоустройстве из-за возраста. Это объясняется не только дефицитом человеческих ресурсов на отечественном рынке труда, но и недостаточным уровнем квалификации молодых специалистов. При этом эксперты признают, что у людей старше 55 лет часто возникают трудности с концентрацией внимания, обработкой и фильтрацией информации, коммуникацией с молодыми коллегами. Кроме того, у сотрудников пенсионного возраста отмечается низкий уровень цифровой и финансовой грамотности.

Фото: Екатерина Громова / архив

Лента новостей